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Profil Compétences II
Établir un bilan des qualités professionnelles
Profil Compétences II passe au crible 14 dimensions comportementales et son rapport permet une lecture simple des résultats. Profil Compétences II est utilisé par les gestionnaires qui recrutent de façon ponctuelle et les consultants en recrutement, en alternative au Profil PRO-R.
Documentation : (PDF)
Fiche imprimable Profl Compétences - R
Carastéristique :
- Facilité d'interprétation des résultats.
- Adéquation avec 58 groupes de professions.
- Contrôle de la désirabilité sociale.
- Disponible en français et en anglais.
Tous profils. Une grand partie de nos clients utilisent Profil Compétences pour les employés
et techniciens.
- Évaluation des compétences, des qualités sociales et émotionnelles, des aspirations et des valeurs. Rapport d'analyse simple.
91 paires d'affirmation.
12 minutes.
Dimensions analysées :
L'analyse du profil du candidat s'appuie sur 14 dimensions (uni-dimensionnelles) structurées en trois groupes :
Compétences au travail :
- Organisation - Rigueur ;
- Productivité - Dynamisme ;
- Adaptation - Innovation ;
- Anticipation - Réflexion ;
- Ténacité - Persistance.
Qualités sociales et émotionnelles :
- Enthousiasme - Extraversion ;
- Encadrement - Leadership ;
- Éloquence - Persuasion ;
- Diplomatie - Flexibilité ;
- Maîtrise émotionnelle.
Aspirations et valeurs :
- Respect des engagements ;
- Ambition - Challenge ;
- Sens du service - Altruisme ;
- Autonomie.
Comparaison avec 5 profils professionnels types :
Rapports :
- Commentaires personnalisés
- Adéquation avec 58 groupes de professions
- Adéquations du profil avec les postes de la société
- Exemple de rapport disponible depuis votre espace client.
Forme du questionnaire :
Exemples de questions :
Choisir l'action qui vous décrit le mieux :
Argumenter
Classer et organiser
Choisir la qualité qui vous décrit le mieux :
Adaptable
Communicatif(ve) et enjoué(e)
