Test de Communication-R

Documentation : (PDF)

Carastéristique :

• Mises en situation.

• 12 dimensions évaluées (compétences et style de communication).

• 7 profils de communication.

• Guide-méthode pour s'améliorer.

Tous profils.

• Etablir un diagnostic des compétences et des modes privilégiés de communication du candidat ou salarié, ainsi que son profil de communication.

• Ce test est recommandé en évaluation interne dans le cadre de la gestion des compétences et de la mobilité. Il peut être utilisé en recrutement pour des postes spécifiques (marketing, communication, management...).

36 questions sous forme de mini-scénarios.
15 questions à hiérarchiser de 1 à 5 par ordre de préférence.
21 questions à choix multiples.
Environ 10 minutes.

Dimensions analysées :

L'analyse du profil du candidat s'appuie sur 13 dimensions structurées en deux groupes :

• Compétences :
  Charisme - Expression ; Écoute - Compréhension ; Communication écrite ; Fluidité verbale ; Gestuelle ; Emphase - Rhétorique.

• Style :
  Compétition ; Sens critique ; Esprit factuel ; Séduction - Humour; Empathie - Reconnaissance ; Valeurs - Opinions ; Visuel - Imaginaire.

• Positionnement par rapport à 8 profils types de communication :
  Justicier
  Médiateur
  Mécène
  Artisan
  Compétiteur
  Poète
  Séducteur
  Rebelle

Rapports :

• Score général

• Graphe

• Synthèse des points forts / points faibles

• Résultats détaillés

• Profil général

• Guide-méthode pour progresser (option à activer).

Forme du questionnaire :

Exemple de question :

Vous faites un rapport oral ou un discours de manière impromptue :

vous parvenez très facilement à ordonner vos idées et à les présenter ;
vous demandez quelques minutes pour récapituler par écrit les points essentiels  avant d'en faire part ;
vous dites ce dont vous vous souvenez même si vos idées ne sont pas toujours présentées dans l'ordre.