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CTPI-R
Évaluation globale de la personnalité et du leadership
CTPI-R est un outil d'aide à la décision qui permet d'évaluer les traits de personnalité, les valeurs et le mode de fonctionnement des managers et des dirigeants. Cet outil mesure 19 traits de personnalité fondamentaux et les associe à 21 compétences comportementales clés en management.
CTPI-R est la version révisée du CTPI-Pro, avec un questionnaire plus rapide et contextualisé, et des dimensions revues selon les prérequis du management actuel.
Documentation : (PDF)
Fiche imprimable CTPI-R
Carastéristique :
- Indicateur de désirabilité sociale.
- Outil revisé en 2012.
- Passation rapide.
- 19 dimensions évaluées.
- Adéquation du profil avec 21 compétences clés.
- Disponible en français et en anglais
Cadres, managers, dirigeants.
Evaluer la personnalité et les compétences comportementales des managers, dans le cadre du recrutement, de la mobilité interne, du développement des compétences et de la détection des talents.
La finesse et la pertinence des dimensions mesurées par le CTPI-R permet d'établir des adéquations exhaustives avec votre propre référentiel de poste ou de compétences, et ainsi faciliter la prise de décision.
114 questions
25-30 minutes
Dimensions analysées :
19 dimensions de la personnalité catégorisées en 4 groupes
Groupe-1 : Gestion des personnes
1. Affiliation
2. Afirmation
3. Contrôle/Pouvoir
4. Accompagnement
5. Tactique
6. Confiance
Groupe-2 : Mode de perception
1. Méticulosité
2. Rationalité
3. Respect des règles
Groupe-3 : Gestion de soi
1. Engagement
2. Enthousiasme
3. Optimisme
4. Confiance en soi
5. Stabilité émotionnelle
6. Dépassement
Groupe-4 : Conduite du changement
1. Action
2. Adaptabilité
3. Experimental
4. Visionnaire
21 compétences clés
- Soutien/Mentoring
- Cohésion d'équipe
- Compréhension des autres
- Fidélité
- Réseautage
- Résolution de conflit
- Résilience
- Challenge
- Qualité et fiabilité
- Éthique
- Communication et influence
- Tolérance au stress
- Supervision
- Conduite du changement
- Prise de décision
- Initiative
- Planification stratégique
- Prudence
- Sens des affaires
- Flexibilité
- Innovation
Rapports :
- Présentation concise des résultats sous forme de graphique et de tableau
- Résumé du profil et commentaires personnalisés
- Définitions génériques des traits mesurés
- Adéquation du profil avec 21 compétences clés
- Adéquation avec le référentiel de poste ou compétences de la société (sur demande)
- Indicateur de désirabilité sociale
Forme du questionnaire :
Exemples de questions:
Je suis prêt(e) à aider les autres sans avoir besoin de réfléchir.
(1 = presque jamais ; 7 = presque toujours)
Dans les relations proches, mes décisions sont influencées par mes émotions.
Fréquemment.
Parfois.
Rarement.
Jamais.
Je n'ai jamais été influencé(e) par mes émotions.
