Profil Pro-R

Documentation : (PDF)

Carastéristique :

-    Approche dynamique et globale de la personnalité.
-    Adéquation avec 58 groupes de professions.
-    Contrôle de la désirabilité sociale.
-    Disponible en français, anglais, espagnol, allemand, néerlandais, roumain.

Cadres, employés, demandeurs d'emploi, récents diplômés

Évaluer les points forts et les points faibles du candidat, déterminer son profil professionnel et son adéquation au(x) poste(s), dans le cadre d'un recrutement, d'un bilan de compétences ou d'une évaluation interne.

98 questions.
12 à 15 minutes.

Dimensions analysées :

L'analyse du profil s'appuie sur 12 dimensions en opposition :
-    Besoin d'objectivité vs Volonté de persuasion
-    Exigence vs Flexibilité
-    Emotivité vs Résistance au stress
-    Introversion vs Extraversion
-    Besoin de structure vs Adaptation/Improvisation
-    Intuition vs Rationalisme
-    Implication personnelle vs Détachement
-    Besoin d'encadrement vs Volonté de pouvoir
-    Sens du long terme vs Besoin d'action
-    Modestie vs Ambition
-    Sens du groupe vs Besoin d'autonomie
-    Individualisme vs Altruisme

Comparaison avec 9 types de personnalité :
-    Combatif
-    Dévoué
-    Coopératif
-    Dynamique
-    Consciencieux
-    Réfléchi
-    Intuitif
-    Émotif-impliqué
-    Indépendant

Rapports :

-    Graphes
-    Commentaires personnalisés
-    Tableau détaillé
-    Profil professionnel
-    Résumé du profil
-    Adéquation avec 58 groupes de professions
-    Adéquations du profil avec les postes de la société
-    Exemple de rapport disponible depuis votre espace client.

Forme du questionnaire :

Exemples de questions :

Choisir la phrase qui vous décrit le mieux :

Dans mes actions, je suis plutôt sprinter

Je suis plutôt coureur de fond

Choisir l'adjectif qui vous décrit le mieux :

 Très indépendant

 Solidaire