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Personnalité

Nos tests de personnalité fournissent des supports de réflexion solides pour tout type d'évaluation, notamment pour le recrutement et la gestion de la mobilité interne. Ils fournissent une analyse fiable de la personnalité des individus afin de vous aider à prendre la meilleure décision.

 

Profil Pro-R :
Analysez la personnalité et le profil professionnel

Test le plus utilisé par les psychologues, les DRH et les consultants en recrutement, Profil Pro-R analyse 12 dimensions fondamentales de la personnalité. De plus, il permet d'évaluer les motivations et le profil professionnel de vos candidats et salariés.

CTPI-R :
Évaluation globale de la personnalité et du leadership

CTPI-R est un outil d'aide à la décision qui permet d'évaluer les traits de personnalité, les valeurs et le mode de fonctionnement des managers et des dirigeants. Cet outil mesure 19 traits de personnalité fondamentaux et les associe à 21 compétences comportementales clés en management.

CTPI-R est la version révisée du CTPI-Pro, avec un questionnaire plus rapide et contextualisé, et des dimensions revues selon les prérequis du management actuel.

Profil Compétences II :
Établir un bilan des qualités professionnelles

Profil Compétences II passe au crible 14 dimensions comportementales et son rapport permet une lecture simple des résultats. Profil Compétences II est utilisé par les gestionnaires qui recrutent de façon ponctuelle et les consultants en recrutement, en alternative au Profil PRO-R.

 

Profil Vente-R :
Détectez le potentiel de vente des individus

Profil Vente-R évalue le potentiel commercial, les compétences et les motivations des candidats ou collaborateurs dans le domaine de la vente.

 

Profil Vente-R, outil indispensable pour le recrutement de vos professionnels de la vente, peut être également utilisé pour la formation, la gestion de la mobilité interne ou l'audit des forces de vente.

Test de personnalité BF5 :
Évaluez les grandes tendances de la personnalité d'un individu.

BF5 évalue les grandes tendances de la personnalité, en référence au modèle psychologique des Big Five, mondialement reconnu. De passation rapide (7 minutes),  utilisable pour tous profils, BF5 fait ressortir les traits de personnalité dominants d’un individu dans le cadre d'une sélection ou d'une évaluation interne.



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