Profil e-stress

Documentation : (PDF)

Carastéristique :

Niveau global de stress au travail.

Évaluation de 11 facteurs de stress au travail. regroupés en 3 catégories.

Contrôle de la désirabilité sociale.

Cadres et employé(e)s.

Déterminer les principaux éléments occasionnant du stress au travail et contribuer à la mise en place des actions de prévention.

55 questions. 
20 minutes.

Dimensions analysées :

L'analyse du profil s'appuie sur 11 facteurs regroupés en 3 catégories :

1 .: Relations au travail

   1. Les relations avec les collègues 
   2. Les relations avec les supérieurs
   3. Le manque de reconnaissance

2 .: Contexte de travail

   1. L'environnement de travail  
   2. L'instabilité de l'emploi
   3. L'éthique de l'entreprise   

3 .: Contenu du travail

   1. La charge de travail
   2. Le manque de stimulation et d'activité au travail
   3. Le manque de clarté des tâches et des objectifs
   4. Les responsabilités 
   5. L'évolution des méthodes de travail.

Rapports :

• Le niveau global de stress.
• Les sources principales de stress.
• Un graphique présentant les résultats sur l'ensemble des facteurs.
• Des conseils et des commentaires personnalisés par facteur.

Forme du questionnaire :

Exemple de question :

Lorsqu'on vous demande d'évaluer votre quantité de travail :

Vous estimez avoir suffisamment de temps pour vous. 

Il peut vous arriver à l'occasion d'amener du travail à la maison ou de finir un peu plus tard. 

Il vous arrive souvent de devoir prendre sur votre temps libre pour peaufiner des dossiers.